如何处理员工拒绝岗位调整

如何处理员工拒绝岗位调整？

首先，要明确调整员工岗位的目的是什么？是变相劝退？降薪？还是公司经营管理需要？还是为员工提供更适合其发展的职业通道？不同的目的，执行和实施的方法不同。

其次，要搞清楚员工为什么“拒绝”？是员工无法接受公司的安排？还是员工害怕新的岗位工作挑战？还是破礶子破摔，决定与公司进行正面对抗？

再次，不管是企业出于什么样的目的，企业根据经营管理需要，调整员工的工作岗位或选择用不用某个员工，是企业享有的权利，如果员工不接受岗位调整而又是企业不得不调的情况下，个人有以下建议：

1、对当事员工进行停工教育，仅发放基本工资或最低工资；

2、与当事员工进行深入交流和沟通，如果是决定不用该员工，则能劝退就劝退，不能就按正常法律规定程序进行辞退。