国企的企业编制是什么意思

太原国企正式工招聘

国企的企业编制是什么意思?

国企的企业编制,个人认为,这是计划经济时代延续至今的影响之一,所谓的编制,也就是正式工的人数。

在计划经济时代,国企是实施计划经济的一部分,每一个国企都有相应的生产指标。按照这个生产指标,相应的需要多少人力物力,理论上是可以通过计算得出的,然后国企据此进行人员的招聘,同时组织生产。由于人员数量是通过计划编制得出的,因而把相应的员工岗位叫做企业编制。在企业编制内招聘的员工,和企业签订正式劳动合同,是编制内的正式员工。

但市场经济时代,国企需要根据市场变化,灵活增减员工,但编制数量却常年不变,于是便出现了临时工,也就是编制外的员工。临时工的工资和福利待遇都比较差,完全不能和编制内的正式员工相提并论,但两者从事的工作,却可能完全相同,所以大家挤破脑袋,就是想获得一个国企编制内的工作。

国企编制是什么?

开门见山,国企是有编制一说的,但编制不是身份属性,是合同属性,通常不会问对方是不是带编制,而说是不是正式工。

国企他首先是企业,是企业就会有雇主和员工,国企和私企的区别就是雇主不相同,都是会有劳动合同的,但是国企通常是试用期结束后签订固定期限劳动合同再过渡到无固定期限劳动合同,或者直接签订无固定期限劳动合同,也就是终身制合同,相比于私企来说,国企合同更加体现身份属性,也就是铁饭碗。

就签订主体来说,国企中比如央企是中央国资委管理,其中央企总部主要领导都是中管干部(由中组部管理),因此,国企是政府主办的企业,国企的很多政策也因政府导向来制定,是国家意识在经济或民生领域的延伸,国企的人数会按上级核定的定员加以限制,其中定员内的无固定期限合同职工会核定编制和岗位,即定员、定编、定岗的“三定”管理。但是国企员工并不是公务员,也不是直接与国资委或当地政府签订劳动合同,而是与具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签订。其中,有的大型国企及其分子公司还办有下属集体企业,集体企业的直接聘用员工或劳务派遣等其他用工都不属于其上级主办单位(国企母体)的员工,该类员工和市场上其他企业聘用的员工在合同关系上并没有区别,人员流动概率也更大。国有企业的集体企业大多已经市场化了,很多制度都是跟市场接轨的。

随着当下国企改革改制,劳动合同终身制作为改革第一关,也在向固定期限劳动合同转型,配套的合同期考核,窗口期考核,转正考核等措施也在积极完善,目标是打破合同终身制,向契约化用工方式转型,铁饭碗的和编制的概念终将成为历史。

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