厦门银行编制的待遇怎么样

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事?

杨某曝光了单位的丑事,以后他在单位的日子还会好过吗?光处理打耳光的责任人有用吗?

厦门国际银行不是处理一两个人的问题,而是要好好的研究:如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。

8月24日,厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件:员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工,因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动,已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。

刚刚入职该银行的杨某爆料,自己和领导同事在聚餐时,因为领导敬的酒没有喝,被部门领导扇耳光,还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。

那么我们来预测:这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?

这个社会除了有很多明着的规则,在一些地区、单位、部门或一些圈子里,还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候,支撑这个单位正常运转的,潜规则的作用反而要大于明规则。

比如在一些单位查获的贪污窝串案,就是潜规则在作祟 ,大家都贪,如果你不贪,你反而成了另类。

姓杨的员工,本来是一个正常的人,刚刚入职不久,但在厦门国际银行北京支行,似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝,所以受到部门领导的抽耳光,以及同事的辱骂。

杨姓员工还爆料称,现场情形丑陋不堪,有的同事喝得大醉吐了一地,摔酒杯砸桌子,还有人对女同事动手动脚。

这位员工悲痛地说,对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。

这件事如果属实,那就充分说明,厦门国际银行北京分行的企业文化实在是太糟糕了。邪气横行,正能量却得不到弘扬。

厦门国际银行这次是因为引起网络舆情了,所以处分了部门领导。这个做法看上去一点不错,但是这个处理决定下来,我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了。

因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下。这更进一步加深了他的单位的另类形象,可以想象,大家都会对他敬而远之。

按照一般的潜规则:部门领导让你受了委屈,你就算有天大的委屈,也只能向单位更高层级的领导反映。你万万不能把这件事捅到外界。

这也是为什么很多人,在一个单位受了再大的委屈,也不愿意争取自己合法权利的原因,因为今后自己还要在这单位继续混。

所以我认为:厦门国际银行不是处理一两个人的问题,而是要好好的研究:如何营造一个良好的企业文化氛围?如何在企业里弘扬正能量?如何在企业里消除那些陈规陋习?

否则,类似的事还会继续发生。只不过如果不曝光,外界就不知道。#新员工不喝领导敬酒被打耳光#

原文标题:如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事

原文来源:"本站所有文章均来自于网络,如有侵犯到您的权益,请联系我们,即刻删除!"