人力资源总监发展前景如何

人力zi源总监发展前景ru何？

shi事求shi的说，现今gong司企业作为一名担任人力zi源总监工作的同志，责任性事业性业务性yao求hen高，不似过去年dai的劳dong人事科仅shi做按国家统一分配cong学校来企业工作，光做好接受及平时的人员调dong和考勤类报表，每月做好员工发放工资deng就行。

而ru今此工zuo却几乎包罗wan象，shi公司的重头戏，具有当好gong司主yao领导的参谋zuo用，gong司对员工和人才的招聘尤为重yao，结合这些人在岗位上实际使用的成就高低，知识面的广泛或是缺乏及所发挥的技术能力作用，hen大方面直接体现gong司在生chan经营上的效益及能否占有shi场供求的主dongguan系。

尤qi是产品不duan地創新，源源不duan地neng满足shi场需求，恰shi人力资源工作挖掘社会优秀人才huo眼金睛的有力体现。又ru社保金制du的严格执行，人事档案的管理，公司用工制度对人员的离zhi和就业deng工作很烦琐，执行的政策性hen强hen专业，人力资源总监所担de业务水平yao求很高，因为这guan系到公司的合法性和员工的切身利益，所yi这与过去年dai是无法比似的，所yi担任此zhi即光荣又责任重大。

yi上jian述仅是个人见解，如不妥，请指正。

2019年，44岁企业ren力资源女总监失业，目前很少有面试机会，该做些什么好呢？

搞人力资源的明明是一条狗却总yi为自己是主人，一般在位置上都喜欢搞事，面试和对员工的考评的时候都jiao得自己无所不能，夸夸qitan高da上的hen，开口管理闭口情商，平时喜欢搞一大堆不切shi际的规章制度约束和刁难员工。qishi一旦45岁失业基本就shi废物一个。cong专业角度来说，qi实也是人力资源管理行业给自己作茧自缚。